威信，即威望与信誉，是无价之宝，是领导者必须具有的资本。领导干部的威信如何，不仅仅是个人的事情，而且关系到党和政府在人民群众中的威信和形象，关系到党的事业的兴衰成败。在新的时期，切实提高领导干部的威信，更好地团结带领人民群众为全面建设小康社会而奋斗，具有十分重要的意义和作用。那么，领导干部怎样提高自己的威信呢？我认为关键要从七个方面入手。
一是以德立威。凡举大事者，必以人为本；凡择贤良者，必以德为先。为人、做“官”，德是第一位的。品行不端，心术不正，就没有领导资格。实践证明，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来，为官者道德品质如何关系重大。贯彻落实依法治国与以德治国相结合的方略，各级领导干部必须带头讲“官德”。首先是政治上要强。要自觉用党的理论、纲领、路线、方针、政策统帅自己的思想和言行，有坚定的政治方向和政治立场，坚持原则，明辨是非，善于从政治上、全局上观察、分析和处理问题，在任何时候、任何情况下，都能站得稳立场、经得住考验。惟有政治强，才能担当起新世纪、新阶段的历史重任，在全面建设小康社会的伟大征程中奋勇前进。否则，就会在纷繁复杂的情况下迷失自我，动摇信念，走上歧途。甚至于“才”越大，负作用越大，离党的要求走得越远。其次是人品要好。“仁义者，虽聋哑不失为君子；不修，虽破万卷不失为小人。”要先做人，后做官，立德修身，不断提升自己的精神境界。为人走正道，处事讲公道，对父母尽孝道，对同志讲厚道，以民为本，当好公仆，踏踏实实做事，堂堂正正做人，清清白白做官。要居上而不骄，处下而不忧，不为名所累，不为权所缚，不为利所驱，不为欲所惑，以德润身，以德服人，上不愧党，下不愧民，使自己具有良好“官德”操守和非凡的人格魅力。
二是以才树威。才是决定领导者威信的重要因素。一个才疏学浅、平庸无为之人，是很难树立领导威信的。21世纪是一个大竞争、大创造、大发展、需要大智慧的时代，快节奏、高效率、优质化成为新世纪新阶段的工作基调，领导机构精简、领导干部精明强干成为时代特征，追求创新、卓越成为时代的主旋律，这就要求领导者素质更高、视野更阔、思路更清、能力更强、业绩更佳。“官升学问长”的想法是自欺欺人、荒谬有害的。一个称职的领导者，必须增强“本领恐慌”意识，生命不息，学习不止，与时俱进。要把学习当作一项任务、一种责任、一种义务、一种精神境界来追求，带头搞好学习，深入研究问题，不断提高自身素质和执政水平，成为饱学之士和本职工作的行家里手，成为既懂自然科学，又懂社会科学；既懂政治，又懂经济；既懂法律，又懂市场；既会说，又会干；既能独当一面，又能驾驭全局的复合型领导干部，更好地担负起党和人民赋予的重任。求真知，立大志，干大事，成大业，以丰富的学识、出色的才干赢得上级的认可和群众的拥戴。
三是以公取威。“治官事则不营私家”。一个领导者是为“公”，还是为“私”、是为“民”还是为“官”，是决定人心向背的关键，是检验一个党员干部党性强不强、作风正不正的试金石和分水岭。实践证明，多一分公心，就多一分人心；多一分人心，就多十分力量。领导者立党为公、执政为民，处事公平、待人公道，就能聚人、聚心、聚才、聚威。否则，就会导致离心、涣散、丢人、丧威。在领导实践活动中（如干部使用、评先评优、职工福利及对人的处理处置等方面），一定要切实做到公开、公平、公道、公正。对事不对人，“一碗水端平”，奖罚严明，不徇私情。要克已奉公，甘愿吃亏，进不求名，退不避罪，安心守志，淡泊名利，自觉在“做事”中“做人”，在“做人”中“做事”。特别是在干部问题上，更要出于公心，守公道，讲原则，扬正气，压邪气。坚持用好的作风选人，选作风好的人；坚持公道正派的用人，用公道正派的人；坚持任人唯贤，不搞任人唯亲；坚持五湖四海，不搞远近亲疏。坚决抵制和纠正用人上的不正之风，真正把那些不跑不送、不事张扬、群众公认、实绩突出的优秀干部选拔出来、重用起来，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。这是党的事业发展的需要，也是提高领导威信的重要途径。
四是以廉生威。“公生明，廉生威。”廉洁是广大人民群众最关注的热点问题，也是各级领导干部安身立命之本，是树立威信的关键所在。自古百姓爱“清官”，只有清正廉洁，才能真正为民作主，为民办事，受到人民群众的拥戴，执政党的地位也才能牢靠。党员领导干部是人民的公仆，必须时刻保持“我就是执政党之一”的政治责任感，把当“官”不为发财、为民不遗余力、办事不图回报、工作不讲私心作为基本要求，养成浩然正气，保持高风亮节，不被金钱所惑，不被美色所迷，不被人情所困，耐得住寂寞，受得了清贫，守得住灵魂，抗得住诱惑，有“富贵不能淫，贫贱不能不移，威武不能屈”的人格和品德。要经常给自己“量尺子”、“照镜子”、“过电影”，并及时“扫地”、“洗脸”、“问心”，牢牢守住党性原则防线和自己做人的底线，警钟长鸣，防微杜渐，管住小节，管好自己，管好亲属，管好身边的人。自重、自省、自警、自励，慎初、慎微、慎独、慎终，过好名位关、权力关、金钱关、美色关、亲情关，以高尚的职业道德用好手中的权力。不管到什么时候、职位发生了怎样变化，在反腐倡廉方面都要敢于宣布“向我看齐！”堂堂正正、清清白白、干干净净，把人做好，把事干好，增强自己的说服力和感召力，以清正廉洁、一身正气赢得领导和群众的信赖与支持。
五是以情助威。“感人心者，莫先乎情。”人是感情动物，以情动人尤为重要。和广大干部群众的感情越深，关系越密切，领导者的威信就会越高。要学会尊重人、理解人、关心人、体贴人、团结人，努力营造积极向上、团结和谐的人际关系和工作氛围。首先，对群众要怀有深厚感情，做群众的知心朋友。要像焦裕禄、孔繁森、郑培民、李连成同志那样，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准，坚持情为民所系、权为民所用、利为民所谋。要在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，真正想群众所愿，做群众所盼，改群众所怨，解群众所难，爱民、敬民、富民、安民。其次，对同志要像火一般的热情，用感情留人、共事和创业。同志之间既有工作关系，又有感情关系。彼此之间感情深了，大事好商量，小事能善断；感情隔膜了，小事能闹大，大事能闹炸。因此，要注重培养感情，将心比心，尊重对方，多沟通、多交流。工作中要想在前、干在前、吃苦在前，关键时刻“看我的”、“跟我来”、冲得上，让同志有一种敬佩感；生活上享受在后，多关心照顾同志，让同志有一种温暖感；决策时多征求采纳同志的意见和建议，让同志有一种被尊重感；利益面前想着让着同志，让同志有一种荣誉感；事业上多给同志创造展现才能的机会，帮助其多出成绩、不断进步，让同志有一种成就感。珍惜在一起共事的缘份，努力成为政治上志同道合的同志，思想上胆胆相照的知己，工作上相互支持的同事，生活上亲密无间的挚友，达到“共事一场，友谊一生”的境地，增强单位的凝聚力和战斗力，推动事业发展。
六是以诚增威。诚者，诚实、诚恳、信用、信任之谓也。“人无诚而不立。”诚实守信，是为人处事的基本准则。一个表里不一、言而无信的人，可能蒙混乃至得势一时，但决不会长久，到头来还是会害了自己。领导干部只有诚实守信，才能为群众所拥护。一要真务实求，表里如一，诚信做官。说老实话，当老实人，办老实事，不搞两面三刀、弄虚做假，不作表面文章。恪尽职守，从严治政，不回避矛盾，不推诿扯皮，不怕得罪人。二要率先垂范，身体力行，诚信做事。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。三要胸怀坦荡，为人忠厚，诚信做人。对同志关心不冷漠，理解不误解，信任不猜疑。宽容大度，既能容人之短，又能容人之长；既要帮其补短，又要用其所长。决不能玩弄权术，嫉贤妒能，对副手、下级提拔中压着，相处中防着，交往中冷着。努力做到与领导交往尊重而不献媚，与同志交往真诚而不庸俗，与亲人相处关怀而不庇护，同心同德，荣辱与共，以赤诚之心换取同志的尊重和支持，以诚心诚意、尽心尽力为群众谋利益的公仆形象取信于民。
七是以绩固威。为政之道，贵在务实。江山是打出来的，事业是干出来的。为官一任，就要造福一方。党和人民交给你一定权力，你就要对工作负责，就要有所作为。如果在一个地方或单位工作数年，面貌依旧，那就是失职。只有干事、干实事、干成事，才能赢得组织认可、群众满意。一要树立强烈的责任感和事业心。坚决反对因循守旧、抱残守缺，不思进取、无所作为，遇事推诿、不负责任，坐而论道、不干实事的不良倾向，牢固树立时不我待的紧迫意识、激流勇进的竞争意识、迎难而上的拼搏意识、抢抓机遇的发展意识、扬长避短的创新意识，以只争朝夕、求真务实的精神议改革、谋发展、抓大事、图振兴，自觉为民尽责、为国竭力、为党分忧。二要树立正确的政绩观。把对上负责与对下负责结合起来，一切为了群众，珍惜民力，实现民利，从群众最现实、最关心、最直接的利益入手，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。坚决不搞华而不实、脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，反对急功近利，防止劳民伤财。要“做事”，不要“作秀”；要创造，不要浮躁。既要重“显绩”，更要出“隐绩”，为后任干事创业和持续发展打下良好基础。三是对各项工作都要科学决策、民主决策，真抓、严管、实干。要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，学会“牵牛鼻子”和“弹钢琴”，采取“重点抓、抓重点，领导抓、抓领导，反复抓、抓反复”的办法，实施重点突破，整体推动，努力开创本地、本部门工作的新局面。总之，不管正职、副职，不管分管什么工作， 每年都要干成几件实事、大事、好事，都要有所建树、有所作为，为全面建设小康社会做出应有贡献，以良好的业绩回报党组织和人民群众的养育与期待。
